為深入踐行公司“四大重點工作計劃”，深化年輕后備干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，拓寬人才選拔渠道，構(gòu)筑科學(xué)合理的人才梯隊，全力鍛造一支能力卓越、專業(yè)精深的中層管理團(tuán)隊。3月12日下午，蘇豪麗天智儲于三樓多功能廳舉辦“2025年度中層述職競聘”活動。
經(jīng)前期宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查和抽簽等環(huán)節(jié)，共計24名同志參與競聘。
競聘環(huán)節(jié)
號角聲聲，催人奮進(jìn)。公司黨支部副書記、紀(jì)檢委員邱相駿同志宣讀本次競聘的規(guī)則及流程。
戰(zhàn)鼓陣陣，摩拳擦掌。24位競聘人員按照抽簽順序進(jìn)行5分鐘的崗位競聘陳述，重點闡述在公司轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，如何將個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展。
斗志昂揚，熱血沸騰。進(jìn)入5分鐘的評委提問環(huán)節(jié)，評委們圍繞競聘者的陳述內(nèi)容、崗位勝任力、專業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行了深入細(xì)致的提問。競聘者們沉著冷靜、思路清晰，結(jié)合自身工作實際，給出了精彩的回答，贏得了評委們的認(rèn)可。活動最后，評委組根據(jù)競聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。
領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)
黨支部書記、董事長蔡月同志對此次活動表示肯定，并總結(jié)為三個關(guān)鍵詞：“變化”、“融合”以及“四個感謝”。
一是“變化”，相比與往年，今年競聘活動向更多的基層優(yōu)秀員工和年輕員工開放，競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、述職內(nèi)容、對公司戰(zhàn)略和個人職業(yè)的思考得到了更加深入的提升。
二是“融合”，本次活動不僅體現(xiàn)了蘇豪麗天智儲正在加速與蘇豪大平臺的融合、公司戰(zhàn)略與個人實際工作的融合，更體現(xiàn)了經(jīng)驗豐富的老員工與朝氣蓬勃青年骨干以及企業(yè)文化傳承與未來發(fā)展的融合。
三是“四個感謝”，對組織策劃活動部門的付出、高管與部門負(fù)責(zé)人的宣貫、參與競聘員工的精彩表現(xiàn)以及七年來陪同公司成長全體員工的無私奉獻(xiàn)表示感謝。
未來，蘇豪麗天智儲將聚焦培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，讓高素質(zhì)、高技能人才在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合中展現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)！
